Իր չափահաս կյանքի ընթացքում մարդը պետք է աշխատի: Անկախ իր պաշտոնից, մասնագիտությունից և աշխատանքային պայմանագրի տեսակից ՝ նա արձակուրդի իրավունք ունի: Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության հանգստի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված), երաշխավորված հանգիստը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր: Ավելին, աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն տնօրինել այս գումարը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք ձեր արձակուրդը բաժանել մի քանի մասի, ձեզ հարկավոր է աշխատողների արձակուրդի ժամանակացույց և համաձայնագիր ընկերության ղեկավարության հետ: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ հաշմանդամները իրավունք ունեն ապավինել արձակուրդը 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, անչափահասները `31 օրացուցային օր, իսկ բժիշկներն ու ուսուցիչները` 42-56 օրացուցային օրում:
Քայլ 2
Ձեր տարեկան արձակուրդը դադարեցնելու համար ուղիղ գնացեք ձեր գործատուին հայտարարությամբ: Իշխանությունները պետք է իրենց համաձայնությունը տան նման «խարդախություն» իրականացնելու համար: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի մեկ մասի համար սահմանվում է օրերի նվազագույն քանակը, որը կազմում է 14 օրացուցային օր:
Քայլ 3
Դրանից հետո սկսեք հաշվարկել ձեր արձակուրդի տարեկան աշխատավարձը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, վերջնական գումարը կախված է 12 ամսվա աշխատողի միջին աշխատավարձից: Իհարկե, այս պայմանը կարող է ճշգրտվել ընկերության ներքին իրավական ակտերում: Միևնույն ժամանակ, այս ցուցանիշը չի կարող ցածր լինել պետության կողմից հաստատված ցուցանիշից: Բաշխեք միջին եկամուտները 12-ի (ամիսների), ապա 29,4-ի (օրերի միջին քանակի) վրա `հաշվարկելու համար, թե որքան եք ստանում տարեկան վճարովի արձակուրդի համար:
Քայլ 4
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը յուրաքանչյուր ձեռնարկությունից պահանջում է սահմանել արձակուրդի ժամանակացույց, որում մուտքագրվում են տեղեկություններ բոլոր աշխատողների մասին: Բացառություն են կազմում միայն աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ, ովքեր կարող են ապավինել արձակուրդը ժամանակացույցից դուրս կամ իրենց համար հարմար պահին: Այս ցուցակում ընդգրկված են անչափահաս աշխատողներ, հղի կանայք և տղամարդիկ, որոնց կանայք մոտ ապագայում երեխա են սպասում: Surարմանալի է, որ միայնակ մայրերը չունեն այդ իրավունքները:
Քայլ 5
Այսպիսով, նախքան տոմսեր գնելը կամ ցանկացած պլան կազմելը, ուշադիր ուսումնասիրեք արձակուրդի ժամանակացույցը: Այս դեպքում գործատուն պետք է բոլոր աշխատողներին տեղեկացնի տարեկան արձակուրդի ժամանակացույցի մասին դեկտեմբերի վերջին (Նոր տարուց երկու շաբաթ առաջ):
