Ձեր աշխատակիցը արձակուրդի է մեկնում սխալ ժամանակին, և չգիտե՞ք ինչպես նրան մերժել արձակուրդը իրավական հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից հիմնական հատվածները կօգնեն հասկանալ իրավիճակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի անցնել այս կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին տարում վեցամսյա շարունակական աշխատանքային փորձից հետո: Հետեւաբար, դուք լիովին իրավունք ունեք հրաժարվել աշխատակցից մեկ այլ արձակուրդից, եթե ձեր ընկերությունում նրա աշխատանքի տևողությունը վեց ամսից պակաս է:
Քայլ 2
Իշտ է, այս կանոնից կան բացառություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Նախ, բացառություն են կազմում կանայք հղիության արձակուրդից անմիջապես առաջ և անմիջապես հետո:
Քայլ 3
Երկրորդ, բացառությունը կատարվում է այն աշխատողների կողմից, ովքեր մինչև 18 տարեկան չեն: Նաև `աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են երեխա երեք ամսից ոչ ավելի:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացի տարեկան վճարովի արձակուրդից, որը տրվում է գրավոր դիմումի հիման վրա, գործատուն կարող է աշխատողին տրամադրել չվճարված արձակուրդ: Գործատուն իրավունք ունի օգնելու աշխատողին այդպիսի արձակուրդ տրամադրելիս, եթե նրա բացակայությունը բացասական հետևանքներ կունենա կազմակերպության բնականոն գործունեության վրա: Trիշտ է, այստեղ կան մի շարք բացառություններ:
Քայլ 5
Օրինակ, դուք չեք կարող հրաժարվել աշխատավարձ ստացող կենսաթոշակառուի չվճարված արձակուրդից: Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար մերժումը հնարավոր չէ, և բացի այդ, դուք իրավունք չունեք հրաժարվել աշխատողներին արձակուրդից `ամուսնության գրանցման, երեխայի ծննդյան, մերձավոր հարազատների մահվան դեպքում:
