Արձակուրդին սպասելը հաճելի զգացողություն է, այն սկսում է տաքանալ բառացիորեն աշխատանքի գնալու երկրորդ օրվանից: Բայց արձակուրդ գնալը միշտ չէ, երբ ուզում ես: Հետևաբար, օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու և ամռանը մեկ շաբաթ ծով այցելելու, մի քանի օր ծնողների մոտ մնալը, իսկ ձմռանը `երկու շաբաթ տաք հողեր փախչելու հնարավորությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատող անձ, անկախ նրա հետ կնքված պայմանագրի տեսակից, իրավունք ունի արձակուրդից առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Անչափահասների համար այս ցուցանիշը 31 օր է, հաշմանդամները `30 օր, իսկ ուսուցիչները, բժիշկները և որոշ այլ կատեգորիաներ` 42-ից 56 օրացուցային օր:
Քայլ 2
Այսպիսով, ձեր խնդիրն է ընտրված ամսաթվից արձակուրդի համար դիմում գրել: Կառավարումը թույլ է տալիս (կամ թույլ չի տալիս), և արհմիությունը հաստատում է այս որոշումը: Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կողմից դիմումներ ներկայացնելու արդյունքում կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույց: Չնայած կան կատեգորիաներ, որոնք արձակուրդ կարող են մեկնել ժամանակացույցից դուրս (հղի աշխատողներ, անչափահասներ, հղի կանանց ամուսիններ): Նոր տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ վարչակազմը պարտավոր է աշխատողներին գրավոր ծանոթացնել արձակուրդի ժամանակացույցին:
Քայլ 3
Լավ է, եթե արձակուրդը խնամքով պլանավորված էր, բայց երբեմն ստիպված եք լինում փոխել ծրագրերը: Աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել արձակուրդը հետաձգելու կամ մասերի բաժանելու խնդրանքով, բայց անհրաժեշտ է նշել պատճառը: Հարկ է նշել, որ վարչակազմը կարող է հրաժարվել դիմումը բավարարելուց և մերժելուց, եթե պատճառը անհարգալից է թվում կամ արդյունաբերական անհրաժեշտությունից ելնելով:
Քայլ 4
Ձեր արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու համար անհրաժեշտ է արձակուրդի ժամանակացույց և երկկողմ համաձայնագիր: Վարչակազմը իրականում չի սիրում աշխատողներին մեկ կամ երկօրյա արձակուրդի մեկնել, իսկ հաշվապահը սովորաբար դեմ է դրան `նրանց համար դժվար է հաշվարկել արձակուրդի աշխատավարձը:
Քայլ 5
Շատ հաճախ, այս դեպքում, նրանք վկայակոչում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածը, որում ասվում է, որ եթե Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից վավերացված միջազգային իրավունքից, ապա վերջինս ուժի մեջ է մտնում: Ռուսաստանի Դաշնությունը վավերացրել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության ամենամյա արձակուրդի մասին կոնվենցիան, որը թույլ է տալիս արձակուրդը բաժանել մասերի, բայց խորհուրդ է տալիս սահմանափակել բաժանումը երկու ժամանակահատվածի (բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների), որպեսզի աշխատողները կարողանան լիարժեք հանգստանալ: Այդ պատճառով գործատուների մեծ մասը նախընտրում է պահպանել այս կանոնը: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր գործատուն համաձայն է, ապա արձակուրդը կարող եք բաժանել գոնե մեկ օր, գլխավորն այն է, որ արձակուրդի մի մասը տևի առնվազն 14 օր:
